Décembre 2014 - Réunion LEONARDO à PARIS

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Le 15 décembre s'est tenue à Paris la 6ème réunion du projet Leonardo.

Rappelons que ce projet qui a démarré en septembre 2013, soutenu par la Commission européenne via l'agence Europe-Education-Formation-France a pour objectif d'améliorer le place des femmes dans l'industrie chimique en Europe.

Les 5 premières réunions (Cologne en septembre 2013, Paris en décembre 2013, Londres en mars 2014, Göteborg en juin 2014 et Mayence en septembre 2014) ont permis de dresser un premier portrait de la situation dans chacun des pays grâce à l'interview d'une dizaine de cadres dirigeantes dans leurs entreprises et à l'analyse de données chiffrées pour les pays concernés par le projet.

Cette nouvelle réunion à Paris a permis de synthétiser l'ensemble des données recueillies et de lister les premières recommandations qui pourraient être proposées dans un programme de formation.

Notons principalement que les industries chimiques en Europe font face à des problématiques démographiques qui pourraient avoir un impact négatif d'ici 10 ou 15 ans en particulier en Allemagne et en Italie où la capacité de travail va décliner.
D'autre part, les industries chimiques emploient des femmes, mais assez peu dans des positions de management : 76% des postes de cadres sont détenus par des hommes.
Plusieurs études (Mac Kinsey, Catalyst...) nous montrent cependant qu'il y a des liens forts entre la performance d'une entreprise et la mixité des équipes dirigeantes : en effet, les organisations seraient 35% plus profitables lorsqu'il y a des femmes au comité de direction.
Beaucoup d'entreprises en prennent conscience et développent des programmes de leaderships spéciaux pour les femmes, malheureusement sans beaucoup d'impact sur leur nombre. Le nombre de femmes dirigeantes n'augmente quasiment pas d'année en année.

Notons pour finir que 36% des hommes sont intéressés par des postes à hautes responsabilité contre seulement 18% des femmes.

La prochaine réunion du groupe de travail se tiendra au mois de mars à Edinburg. Elle sera l'avant dernière des mobilités de ce projet qui devrait se terminer fin juin 2015.

 

Extrait des résultats de l'enquête Leonardo auprès de femmes leaders françaises :


1. Avez-vous rencontré dans votre carrière des défis dus au fait que vous êtes une femme ?
80% de réponses positives.
Les difficultés les plus fréquemment rencontrées sont :
• Les idées préconçues (en particulier sur la disponibilité, la mobilité ou au moment de choisir des études scientifiques)
• Le fréquentes remise en question de leurs capacités (surtout lorsqu'il y a des quotas) et la nécessité d'atteindre de meilleurs résultats afin de prouver leur qualités
• La difficulté parfois ressentie lorsque certaines se retrouvent seule femme dans une réunion (difficulté à être entendue ou prise en compte)
• La difficulté à revenir après un congé maternité quand quelqu'un a occupé le poste plusieurs mois. Le nouveau poste attribué peut parfois être un placard. La carrière peut être grandement freinée.
• Obtenir le même salaire pour le même job
• Arriver la maintenir un équilibre vie privée / vie professionnelle
Certaines trouvent cependant qu'être une femme peut aussi parfois être un atout.


2. Quels sacrifices personnels avez-vous dû faire pour votre carrière ?
90% des femmes avouent avoir fait des sacrifices. La plupart sont d'ordre familial ou dans leur vie de couple. Elles regrettent de ne pas avoir plus de temps pour elles-mêmes. En même temps, elles sont, pour la plupart, bien conscientes que les hommes doivent aussi faire des sacrifices.
Certaines refusent le terme de sacrifice et préfèrent celui de choix de vie. L'intérêt du poste et le niveau de salaire compensent, tout du moins en partie.

3. Avez-vous bénéficié d'un soutien de votre employeur? Lequel ?
60% ont eu cette chance.
Il apparait que ce soutien dépend à la fois de la relation de confiance entretenue avec leur patron et de la culture d'entreprise dans laquelle elles travaillent. Certaines sociétés restent encore frileuses en termes de temps partiel ou de télétravail.
A tous les cas, le soutien semble se mériter : il faut pour en recevoir, être excellent à son job.

4. Dans votre ressenti, diriez-vous que vous avez eu plus de pression pour parvenir au plus haut niveau que vos collègues masculins, et si oui, pourquoi ?
72% ont ce ressenti. Les femmes pensent majoritairement qu'elles doivent performer davantage pour montrer leurs compétences. Certaines admettent qu'elles ont sans doute moins confiance en elles et veulent être parfaites : elles sont donc plus exigeantes envers elles-mêmes.

5. Quel conseil pourriez-vous donner à des jeunes femmes qui débutent leur carrière ?
Quel conseil auriez-vous voulu recevoir plus jeune ?
Les principaux conseils sont les suivants :
• Choisir un job que l'on aime sans écouter les réactions des gens. Bien analyser les attentes du poste. Quitter rapidement une entreprise qui ne nous convient pas.
• Etre consciente de sa valeur et de ses compétences, apprendre à ne pas se sous-estimer.
• Ne pas se censurer et brider sa créativité.
• Ne pas hésiter à négocier pour faire avancer sa carrière ou son salaire. Ne pas attendre que l'on vienne nous chercher : foncer !
• Ne pas prendre une attitude masculine : une femme réussit mieux si elle reste elle-même. Ne pas chercher à séduire non plus, cela ne rapporte pas à long terme.
• Faire des choix clairs en terme d'équilibre vie privé / vie professionnelle et ne pas transiger. Donner clairement ses limites.
• Ne pas hésiter à demander de l'aide. Avoir un mentor est souvent d'une grande aide.
• Prendre assez de temps pour développer et entretenir son réseau.
• Garder du temps pour les loisirs et prendre du plaisir à ce que l'on fait !

6. Quel est votre point de vue sur le management ? A-t-il changé ? Quelles sont les différences éventuelles entre un leadership masculin et féminin ?
Pour les 75% femmes interrogées, les leaderships féminin et masculin sont sensiblement différents.
En particulier, elles trouvent globalement les femmes plus exigeantes, plus altruistes, et plus ouvertes d'esprit. Les femmes essaieraient de développer davantage leurs collaborateurs, seraient plus à l'écoute, rechercheraient adhésion et la collaboration. Elles seraient également plus orientées « résultats d'équipe » que « résultats individuels ».

7. Auriez-vous autre chose à ajouter que vous considérez comme important ?
• « il y a eu de grandes avancées, mais nous sommes encore loin de l'égalité »
• « la crise économique n'est-elle pas un risque de régression en matière de droit des femmes ? »
• « les études montrent que les entreprises qui développent la diversité ont de meilleurs résultats »
• « trop de décisions en ce que concerne les femmes sont encore prises... par des hommes ! »
• « nous pouvons être contentes de vivre en France et en Europe ! »

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