Christelle Toillon déléguée nationale CFE-CGC à l’égalité professionnelle, évoque les enjeux de la transposition, avant juin 2026, de la directive européenne sur la transparence des salaires.
Pour la CFE-CGC cette transposition est une opportunité stratégique pour redonner du sens à la notion de contrepartie salariale dans des métiers à haute intensité cognitive, pour faire émerger une meilleure reconnaissance du travail invisible, pour faire tomber les parois et plafonds de verre et lutter contre la dévalorisation des métiers à dominante féminine.
Au-delà de la directive, il s’agit de faire de l’égalité professionnelle un levier de performance économique durable et responsable, fondé sur une juste reconnaissance des contributions de chacun.
La CFE-CGC ne veut donc pas d’une transposition a minima. L’objectif est de garantir une reconnaissance équitable des efforts et une réelle transparence salariale !
Source : Linkedin CFE-CGC
