Communiqués de presse

Place à la cinquième thématique : « Représentation du personnel »

Demain, CE,DP et CHSCT seront regroupés au sein d’une seule instance.
Moins nombreux et plus sollicités, vos représentants seront moins disponibles pour vous accompagner.
Alors, prêt à vous défendre seul ?
Non, la fusion des instances représentatives ne créera pas d’emplois !

REPRESENTATIONDUPERSONNEL

La CFE-CGC poursuit sa campagne estivale de communication visant à alerter l’opinion sur les dangers majeurs induits par la réforme du Code du travail, qui va pousser les salariés vers une précarisation accrue.

Après le volet « Rémunérations », place au « Contrat de travail ».

Un accord collectif, même moins favorable, pourra désormais modifier votre contrat de travail… sans que vous puissiez le contester.
Alors, prêt à être licencié pour avoir refusé la modification de votre contrat de travail ?
Non, fragiliser la liberté contractuelle ne créera pas d’emplois !

 contratdetravail

 

Depuis quelques années, les élus syndicaux CFE-CGC de Faurecia se plaignaient que certains salariés de Faurecia ne pouvaient pas voter lors des élections professionnelles à cause de leurs déplacements ou de leur mobilité. Faurecia qui emploie aujourd’hui 100.000 salariés est un groupe mondial où de nombreux salariés ont une activité internationale. Rien que dans le centre de recherche, qui emploie 644 cadres, plus de la moitié ont des déplacements professionnels tout au long de l’année. A la suite de ce constat, les élus ont demandé à la DRH un vote électronique pour les prochaines élections de novembre 2017 à Meru (Oise). La CFE-CGC a sondé les salariés concernés qui sont favorables à ce dispositif, mais elle sait que les représentants du premier collège sont mitigés. Le 13 septembre, sera conclu un protocole d’accord sur le vote électronique entre les délégués syndicaux centraux et la direction.

Les dangers majeurs induits par la réforme du Code du travail, qui va pousser les salariés vers une précarisation accrue.

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D’ici la fin du mois de juillet, la CFE-CGC devrait signer un nouvel accord sur les frais de santé et la prévoyance, appliqué à tous les établissements en France et qui comportera une nouvelle couverture sur le risque dépendance. Solvay est un des premiers groupe industriel à se lancer dans un tel projet. Une garantie dépendance devrait être utile à terme à tous les salariés et retraités Solvay. Cette garantie, incluse dans la couverture Prévoyance, sera abondée dans un premier temps par des réserves du contrat de la prévoyance et ensuite sera co-financée par une cotisation obligatoire de 0,1% du salaire brut, avec une participation de l’employeur de 72%. Autre innovation de cet accord Solvay France : un bilan de santé préventif -pris en charge à 100 % par Solvay- dont les examens et la périodicité seront fonction de l’âge. Ce dispositif existait déjà pour les cadres dirigeants du groupe et sera étendu à tous les salariés grâce à ce nouvel accord « prévoyance et frais de santé »
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