Communiqués de presse

La CFE-CGC poursuit sa campagne estivale de communication visant à alerter l’opinion sur les dangers majeurs induits par la réforme du Code du travail, qui va pousser les salariés vers une précarisation accrue.

Après le volet « Rémunérations », place au « Contrat de travail ».

Un accord collectif, même moins favorable, pourra désormais modifier votre contrat de travail… sans que vous puissiez le contester.
Alors, prêt à être licencié pour avoir refusé la modification de votre contrat de travail ?
Non, fragiliser la liberté contractuelle ne créera pas d’emplois !

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Depuis quelques années, les élus syndicaux CFE-CGC de Faurecia se plaignaient que certains salariés de Faurecia ne pouvaient pas voter lors des élections professionnelles à cause de leurs déplacements ou de leur mobilité. Faurecia qui emploie aujourd’hui 100.000 salariés est un groupe mondial où de nombreux salariés ont une activité internationale. Rien que dans le centre de recherche, qui emploie 644 cadres, plus de la moitié ont des déplacements professionnels tout au long de l’année. A la suite de ce constat, les élus ont demandé à la DRH un vote électronique pour les prochaines élections de novembre 2017 à Meru (Oise). La CFE-CGC a sondé les salariés concernés qui sont favorables à ce dispositif, mais elle sait que les représentants du premier collège sont mitigés. Le 13 septembre, sera conclu un protocole d’accord sur le vote électronique entre les délégués syndicaux centraux et la direction.

Les dangers majeurs induits par la réforme du Code du travail, qui va pousser les salariés vers une précarisation accrue.

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D’ici la fin du mois de juillet, la CFE-CGC devrait signer un nouvel accord sur les frais de santé et la prévoyance, appliqué à tous les établissements en France et qui comportera une nouvelle couverture sur le risque dépendance. Solvay est un des premiers groupe industriel à se lancer dans un tel projet. Une garantie dépendance devrait être utile à terme à tous les salariés et retraités Solvay. Cette garantie, incluse dans la couverture Prévoyance, sera abondée dans un premier temps par des réserves du contrat de la prévoyance et ensuite sera co-financée par une cotisation obligatoire de 0,1% du salaire brut, avec une participation de l’employeur de 72%. Autre innovation de cet accord Solvay France : un bilan de santé préventif -pris en charge à 100 % par Solvay- dont les examens et la périodicité seront fonction de l’âge. Ce dispositif existait déjà pour les cadres dirigeants du groupe et sera étendu à tous les salariés grâce à ce nouvel accord « prévoyance et frais de santé »

 

Cela fait des années que l’on en parle mais l’échéance se rapproche. La CFE-CGC s’attend à l’annonce d’un changement de périmètre du groupe Solvay. Solvay cherche à se concentrer sur ses spécialités et à se débarrasser des commodités dont sa filière Polyamides qui représente 25% des effectifs du groupe en France. Comme pour les PVC, ce changement de périmètre pourrait éventuellement emprunter la forme d’une joint-venture, avec dans le contrat, une cession de la part en capital de Solvay au bout de quelques années. L’annonce devrait se faire d’ici la fin du mois d’août pour une signature ultérieure de la cession car il y a des échéances très importantes de décision en termes d’investissement qui attendent Solvay et le repreneur à la fin de l'été. Afin notamment, de planifier un arrêt de l'activité en 2019 sur le site de Chalampé ( Alsace) pour réaliser un investissement très important que Solvay voudra faire logiquement accepter par le repreneur. La CFE-CGC restera en alerte pendant les vacances d’autant qu’en cas d’annonce de cession, la direction devra convoquer un comité d'entreprise européen et un comité central d’entreprise.

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