Communiqués de presse

Le 36e Congrès de la Fédération Chimie CFE-CGC qui se tient actuellement à Deauville (17 et 18 mai), a élu aujourd’hui à la direction fédérale une nouvelle équipe conduite par Malik Gueye, seul candidat à la présidence en lice, avec 72% des voix.

Malik Gueye est cadre, responsable qualité-finance au sein de la direction administrative et financière du groupe Henkel. Il est président du Syndicat national des cadres des industries chimiques (SNCC) CFE-CGC depuis 2011, le plus important syndicat régional de la fédération qui couvre notamment la région Île-de-France. Adhérent à la CFE-CGC depuis 1995, il est passé par tous les mandats de représentant syndical jusqu’à coordonnateur du groupe Henkel et élu à son comité de groupe européen. Il succède à Philippe Jaeger président de la fédération pendant ces 14 dernières années et qui ne se représentait pas.

A la demande de la commission européenne, Dupont de Nemours est obligé de vendre 50% de son business agrochimique à la société américaine, FMC, pour que sa fusion avec Dow Chemical puisse se réaliser. Cette obligation est tombée en avril et Dupont se prépare désormais à céder en France une partie importante de son activité, qui pourrait concerner un peu plus de cent salariés.

L’information et la consultation du CCE de Dupont ont débuté en avril et la CFE-CGC a demandé l’ouverture de négociations pour discuter des modalités de transfert des salariés cédés à FMC ainsi que des accords sociaux de transition ( temps de travail, intéressement, participation etc. ) . Pour l’instant, la direction ne veut pas s’engager à la place du repreneur FMC. Elle a déclaré qu’elle allait transmettre les demandes de la CFE-CGC à ce dernier.

 

 

La CFE-CGC Chimie organise son congrès les mercredi 17 et jeudi 18 mai , sous l’égide de son Président Philippe JAEGER, à l’hôtel Normandy à Deauville.
Ce congrès doit entrainer les militants CFE-CGC « vers un engagement innovant ».
Il comportera un exposé sur la jeunesse et le syndicalisme avec la présentation d’un réseau d’échanges et de partage le jeudi 18 mai, ainsi qu’une table ronde sur «les nouveaux styles de management et la nécessaire évolution de l’action syndicale».

 

 

Fin mai, la CFE-CGC chimie devrait participer à la réunion de finalisation d’un accord groupe sur la pénibilité, qui comportera un volet à destination des cadres et des ETAM.
La CFE-CGC chimie est satisfaite que soit prise en compte dans cet accord la réduction de la pénibilité au-delà du cadre légal (avec ses dix facteurs, vibrations mécaniques, bruit, manutentions manuelles, agents chimiques dangereux...)
En effet, des objectifs ont été négociés en matière d'amélioration des espaces collectifs dans lesquels les salariés prennent leur pause, d'amélioration des conditions de travail dans les bureaux organisés en open space, de réduction de la pénibilité au quotidien des cadres commerciaux itinérants.

Un accord majoritaire de mutation de l'emploi a été signé chez Boiron à l’unanimité des organisations syndicales. Il accompagne les mutations suivantes: 78 personnes subissent des modifications de contrat de travail et ont le choix entre suivre l' activité de certaines préparations magistrales qui changent d’établissement en modifiant leur localisation géographique ou changer de métier et 38 postes sont supprimés quoique leur impact soit modéré par la création de 18 postes.
Cet accord comporte des mesures d’accompagnement pour les modifications de contrat et pour les suppressions de postes de 2017 à 2019 qui concernent surtout le personnel d’encadrement .

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