Communiqués de presse

Depuis le 1er avril, l’entreprise CECA SA ( 330 salariés) est intégrée à Arkema France. Son usine-phare à Honfleur passe dans le périmètre du groupe chimique ARKEMA France.

Pour ce transfert, le principal sujet de discussion entre la Direction et la CFE-CGC porte sur le montant de la participation des salariés de CECA qui variait jusqu’à présent de 1 mois de salaire pour les cadres à 3 mois de salaires pour les salariés les plus modestes soit environ 4000 euros. D’autant qu'à la suite de la vente de la partie charbon actif de CECA à Chemviron, la participation de 2016 pour les salariés de CECA doit être exceptionnellement multipliée par trois ( équivalent de 3 ans de participation) mais sera aussi la dernière participation. Chez Arkema France, les salariés ne reçoivent pas de participation.

Durant les négociations du plan social, alors que Huntsman n'a plus d'obligation de produire pour le chimiste chinois Henan Billions, l’usine Tioxide de Calais devrait redémarrer la production de TR52 (grade encre) pour pallier le manque de ce type de pigment en Europe, suite à l'arrêt de production de l’usine Hunstman à Pori en Finlande, causé par un incendie.

Cette campagne de production durera quelques semaines et occupera le personnel de l’usine calaisienne en pleine crise depuis que le groupe de chimie Huntsman, revendiquant 15.000 salariés dans 30 pays, a annoncé sa fermeture au troisième trimestre 2017, avec le licenciement de 108 personnes dont 80% sont des seniors.

La société regroupe quatre établissements dont un siège social, un centre de développement et de recherches, une usine de production de verre plat bâtiment et une usine de production de verre automobile.

En déposant ses listes, la CFE-CGC a respecté la juste proportion Femmes/Hommes afin que ses élus soient vraiment la juste représentation des salariés.

Grace au travail de terrain des élus, qu’ils en soient ici remerciés, la CFE-CGC a fait le plein de voix en conjuguant sur ses listes de candidats la compétence des anciens élus et la jeunesse des nouveaux. La GPEC appliquée au syndicalisme (Gestion Prévionnelle des Elus et des Compétences) !

Sans passer par les instances représentatives du personnel, la direction de Michelin a annoncé aux équipes ingénierie et méthode de l’entreprise la décision de délocaliser les bureaux d’étude assemblage en génie civil (GC) et agro (AG) de Clermont-Ferrand, pour partie en Espagne, pour partie en Pologne à l’horizon 2018-2019.

La CFE-CGC constate qu’il y a déjà eu des délocalisations d’équipes bureaux d’étude, par exemple la préparation froide en Pologne en 2014-2015, chez Michelin mais que c’est la première fois que Michelin, N°1 mondial du pneumatique, décide de délocaliser une activité aussi essentielle que l’assemblage de pneus. Les 600 salariés clermontois des lignes produits concernées sont particulièrement inquiets.

La CFE-CGC redoute que les 108 ex-Tioxide repris par le groupe international Huntsman Pigments & Additives France SAS, à Calais, ne voient leurs emplois définitivement supprimés en 2017. Elle s’attend à une annonce de fermeture définitive du site de Huntsman Pigments & Additives France SAS, par la direction américaine du groupe lors de la visite de la direction américaine à 8 heures 30 dans l’établissement de fabrication de piments, ce vendredi.
La CFE-CGC s’est constituée en intersyndicale avec l' UNSA et la CGT. Elle se réunira avec l’intersyndicale vendredi sur place. La direction de l’entreprise lui a suggéré que les mêmes dispositions que celles du premier PSE, signé en juin 2015, seraient adoptées pour un plan social à venir.

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