Entretien annuel d’évaluation : l’accès aux données enregistrées

Il faut rappeler au préalable qu’avant de mettre en œuvre des méthodes et techniques d’évaluation professionnelle, l’employeur doit informer les salariés notamment sur l’objectif poursuivi et sur le caractère obligatoire ou facultatif de ses réponses

Les données collectées lors de l’entretien peuvent être consultées par les supérieurs hiérarchiques et par les salariés chargés de la gestion du personnel. Tous sont tenus à une obligation de confidentialité.

Par ailleurs, chaque salarié doit pouvoir accéder à ses propres données d’évaluation. Il peut s’agir des données collectées lors de l’entretien, mais également aux éventuelles « valeurs de classement », aussi appelées « ranking », et au potentiel de carrière, qui peuvent être utilisés par vos services RH.

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