19 Octobre 2015 - Ipsen : la CFE-CGC prête à négocier les salaires 2016

Chez Ipsen ( 1565 salariés pour l'UES ) , la négociation annuelle obligatoire sur les salaires a commencé le 23 septembre 2015.
Lors de son démarrage, l'employeur a fait un tour d'horizon de la situation du groupe Ipsen avec un focus sur la France. Il a donné des axes d'amélioration de la politique de rémunération variable chez la population des sédentaires en affichant une volonté d'harmoniser les rémunérations dans les entités françaises. Comme les autres années, il a évoqué des augmentations individuelles liées à la performance.

A l'issue de cette 1ére réunion la proposition de la CGC a proposé :
• 2,15% de budget d'augmentation
• Prime de 500€ pour les salariés sans variable
• 200€ Bons Essence hors siège
• Mise en place d'un plan d'achat d'actions avec abondement

 

Le 14 octobre, seconde séance de négociation, la direction a proposé 1% de la masse salariale comme enveloppe financière d'augmentations individuelles , 0,3% pour les augmentations liées aux promotions et 0,4% pour l'harmonisation des rémunérations variables des sédentaires . Ces trois enveloppes seraient imposées d'emblée, si direction et syndicats n'arrivent pas à négocier un accord total ou partiel , a-t-elle prévenu. La CFE- CGC a l'intention de négocier , de rehausser le niveau de l'enveloppe principale, en y rajoutant divers avantages de sa proposition .

La prochaine réunion se tiendra le 4 et 5 novembre prochain.

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