Avril 2014 - Négociations dans la branche

 

Mise en place d'une Section Paritaire Professionnelle avec Vice-Présidence CFE-CGC
Groupe Technique Paritaire pour mise en place de 2 CQPI avec calendrier serré

Mise en place d'une Commission Paritaire Mixte sur les salaires et les classifications (demande à laquelle ne se sont pas associées la CFDT et l'UNSA)
GTP sur la révision des classifications (Problème posé par le système d'accueil des jeunes cadres avec des seuils de passage de coefficients liés à l'âge, ce qui pose problème avec la législation actuelle)
Demande CFE-CGC d'une plus grande finesse d'analyse entre les niveaux des assimilés cadres (315-345-375)
Pour les salaires position commune pour retour à une relation mathématique entre chaque coefficient et le salaire minimal garanti, sauf CFDT et UNSA qui supportent (et le mot est faible) le projet d'accord proposé par la chambre patronale sur les seuls premiers coefficients de la grille (125 à 190). Nous avons déclaré notre intention de nous opposer à un tel projet qui va à l'encontre de ce qui a provoqué la demande d'une paritaire mixte à savoir la perte de toute cohérence entre le grille de classification, les salaires minima et la réalité.

La CFDT pousse pour des négociations sur la prévoyance collective et sur une complémentaire santé.
Compte tenu de décrets en attente, la prudence est de rigueur.
Position CFE-CGC CHIMIE : Vu la situation dans les grandes entreprises de la branche où les OS ont une présence forte, nous n'avons aucun intérêt à aller dans le sens de négociations qui dégraderaient le niveau de couverture de nos adhérents qui pourrait bien renvoyer leur cartes. Nous sommes opposés à un niveau de couverture pour tous le monde par la dégradation de la couverture d'une majorité de salariés. Soit dit en passant cela signe l'échec de la sécurité sociale (dont c'était l'objectif) et un transfert de la dette de la sécurité sociale sur les salariés des entreprises sous couvert de protéger tout le monde. Cela ouvre la porte aux assureurs privés pour des sur complémentaires toujours taxables. L'intégration dans le revenu imposable des aides de l'employeur donne un avant-goût de ce qui nous attend.

Charge de travail critique pour les délégations :
La déclinaison des accords sur la formation professionnelle, OPMQ, SPP, suivi des études, mise en place des CQP/CQPI et gestion de toutes les réunions qui vont avec génère une charge de travail forte. Les récentes évolutions législatives et réglementaires vont imposer de s'informer. Il y a abondance de réunions d'information par Agefos et Opcalia, mais elles butent sur des agenda surchargés.
La mise en place d'une commission paritaire mixte et des GTP qui vont avec, comme la révision des classifications engendre une charge de travail qui pose un vrai problème à des équipes

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