TEXTILE-HABILLEMENT

Accord salaire au 01 février 2014 étendu le 12 juin 2014 : augmentation de 1.01 sur toute la grille ; le point cadre passe de 5.90 à 5.96

Couverture santé :  Après réponses des gestionnaires / assureurs AG2R,AXA, Humanis, Klesia et présentation par Malakoff-Mederic et Harmonie Mutuelle, la décision de la recommandation devrait être prise rapidement

Contrat de génération / pacte de responsabilité : négociations en cours.

Opportunité de réécrire l'accord sur les forfaits des cadres

Examen d'accords d'entreprises soumis à la commission de validation pour les entreprises ACM, Kali, La Ferriere, Sovaco, Cantin, Kaporal, MC Lem.

Dérogation à la durée minimale de 24h sur les contrats à temps partiel définition des cas dérogatoires . Suite à l'enquête sur le temps partiel auprès des façonniers et des donneurs d'ordres, on remarque une certaine flexibilité et beaucoup de disparités dans les horaires. On a étudié la possibilité de dérogations pour les mi-temps pour les personnels suivants: vendeuses démonstratrices, femmes de ménage d'entreprise, personnel administratif, mécaniciennes


Pour 2014, 33 CQP Lingerie Corsetterie 2 hommes et 31 femmes. Prochaine réunion paritaire le 10 décembre.

Parité Hommes/Femmes :  accord signé conformément à l'art 5 du 19/01/2010 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les industries de l'habillement, les parties signataires rappellent que cet accord vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en instituant des rémunérations minimales conventionnelles applicables sans distinction de sexe et que les entreprises doivent s'assurer, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, du respect du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail effectué dans une situation similaire ou d'un travail de valeur égale et à ancienneté et expériences égales.

Complémentaire santé
Organismes consultés : AG2R, AXA, Harmonie Mutuelle, Humanis, Klesia, Malakoff-Médéric.

Salaires
+ 1.06 % sur toute la grille hors les 3 premiers échelons pour lisser l'augmentation du SMIC. Rappel que le mi-temps est de 17h30 et non pas 24h00 comme souvent constaté.
Validation des accords d'entreprises.

Réunion à venir

jeudi 10 avril 2014 - Examen des 3 accords soumis à validation (La Ferrière, Kali et ACM) - Frais de santé. Durée minimale pour les contrats à temps partiels : définition des cas dérogatoires - Opportunité de "réécrire" l'accord sur les forfaits des Cadres.

Accord rémunération minimale
Lors de la réunion du 13 février un blocage a eu lieu sur le coefficient d'augmentation entre le GEIST et la CFTC (organisation majoritaire) , j'ai réussi à les ramener à la négociation et le 31 mars nous avons signé 0.70% sur toute la grille hors les 3 premiers coef pour lissage du Smic.

Couverture santé
Les blanchisserie loueurs de linges ne veulent pas négocier et attendent janvier 2016
Les pressings veulent négocier un accord et après étude de projets de prestations, des conditions tarifaires, des appels d'offre à la concurrence, des thèmes abordés dans le cahier des charges, des critères d'évaluation des offres, des critères de solidarité nous avons rencontré Malakoff-Médéric et Mutex..
Pas sûr que les Pressings seuls puissent négocier sans engager les Blanchisseurs

Concernant l'habillement, la couture Parisienne et les Blanchisseries Pressings j'ai pu obtenir des autres OS que les négociations pour les rémunérations minimales garanties se fassent avec un pourcentage égal sur toute la grille et que ceux qui ne signeraient pas ne fassent pas opposition.


Le Contrat de génération est finalisé mais pas signé car pas d'engagements chiffrés sur les perspectives de recrutement des jeunes et des seniors.


CQP responsable de magasin. Formation aux achats, à la réception clientèle, au stockage et à la gestion des produits.
Ce CQP concerne uniquement le personnel travaillant dans les pressings. Pour la liste des formations éligibles au DIF prioritaire : Sont écartées les formations sécurité qui sont à la charge des employeurs


Fonds de professionnalisation
Accord sur la demande de transfert de 35 00€ de la professionnalisation OPCALIA en faveur du centre de formation pour apprentis CFA IFIR de Lyon


Minima conventionnels
Face à une proposition d'augmentation de 1.06 pour les coefficients de 1-1 à 2-3, puis 0.85 pour 3-1 et dégressif sur les suivants nous avons demandé que l'on respecte les grilles et qu'elles soient identiques pour tous, nous avons obtenu un accord pour une augmentation de salaires de 0.85% sur toute la grille hors les 3 premiers échelons (pour lisser l'augmentation du SMIC). Cette proposition est la plus intéressante pour les A.M et les cadres. Applicable au 01/02/2014.


Mutuelle Complémentaire santé pour le GEIST et le FFPB.

Actuaire la société SOCEPRA. La FFPB représentant les pressings se déclare intéressée et souhaite un accord rapide. Le GEIST, dont l'entreprise la plus importante (+ 10 000 salariés en France) n'a pas de mutuelle santé pour ses employés, n'est pas pressé et peut attendre la dernière limite, et même payer 20% de pénalité peut être pour elle plus intéressant que de cotiser à une mutuelle santé.
Prochaine réunion paritaire prévue le mardi 2 décembre 2014 .

Parité Hommes/Femmes

Avenant du 08/02/2013 : Les partenaires sociaux conviennent d'analyser les écarts de rémunération éventuels entre les hommes et les femmes et leur évolution, dans le rapport de branche remis chaque année aux partenaires sociaux. A cette occasion, et afin de respecter le principe de l'égalité salariale, les partenaires sociaux réfléchiront, si nécessaire, aux mesures à prendre pour atteindre les objectifs fixés par la loi dans ce domaine

Janvier et février 2014 Fonds de professionnalisation : liste des formations éligibles au DIF prioritaire. Contrat de génération. CQP responsable de magasin. Minima conventionnels.

Salaires
+0.85% sur toute la grille hors les premiers échelons pour lisser l'augmentation du SMIC.
Mars 2014 ouverture négociation mutuelles complémentaires santé pour le GEIST et le FFPB.
Délibération sur la demande de transfert de fonds de la professionnalisation en faveur du CFA IFIR.

Couverture santé
Présentation des mécanismes par M. THEVENIN, Actuaire de la société SOCEPRA.

Réunion à venir jeudi 24 avril 2014 : Mutuelle santé et contrat de génération

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