Les élections professionnelles chez Yves Rocher (3.000 salariés en France, 6 établissements) ont eu lieu le 18 novembre 2014.
La CFE-CGC est en 2ème position avec une représentativité de 23,23% calculée sur les 3 collèges bien que la CFE-CGC ne présente des candidats que sur les collèges 2 et 3. La majorité des candidats CFE-CGC sont des femmes. La lutte a été très serrée au 2ème collège sur les sites bretons. Tous ses candidats du 3ème collège ont réalisé des scores impressionnant à 100% des voix.
Au cours de la dernière mandature, la CFE-CGC :
- fait progresser les salaires de tous.
- positionne le télétravail dans le cadre du contrat de génération.
- favorise la prise en compte dans le congés maternité de l'augmentation de la rémunération des Femmes Cadres afin de minimiser l'écart de salaire suite aux maternités.
- mobilise la direction pour augmenter systématiquement les 54% de cadres oubliés dans leur progression de rémunération.
- aide à gérer le CE pour tous les salariés dans les domaines sociaux-culturels.
