Communiqués de presse

Lors d'un comité d'entreprise qui s'est déroulé le 6 Février, la CFE-CGC d'Arc International et les autres syndicats ont trouvé un terrain d'entente sur l'amiante avec le repreneur PHP .Tous vont finalement attendre la décision de l'État sur la demande «reconnaissance amiante », en s'engageant à ne pas faire appel.

La CFE-CGC de même que les autres syndicats français du groupe Novartis n'a pas accepté de signer au bas des 2,2% d' enveloppe d'augmentations individuelles proposées par la direction du groupe en début d'année 2015 car elle réclamait une prime exceptionnelle sur les confortables résultats de Novartis pour contrebalancer l' intéressement des salariés français égal cette année à zéro pour la 1ère fois de son histoire.
La NAO s'est donc clôturée sur un constat de désaccord.

La négociation sur la modernisation du dialogue social a été stoppée par le Medef le 22 janvier dernier. Le gouvernement reprend la main.

Retrouvez le tract CFE-CGC  La CFE-CGC refuse de brader "les bijoux de famille"

 

 

La CFE-CGC du leader mondial des arts de la table Arc International a voté majoritairement en faveur du projet de plan de reprise du groupe par le fonds américain Peaked Hill Partners LLC (PHP).
L'adoption de ce plan "assure un avenir" aux 5.100 salariés restants sur le site d'Arques.


Les salaires sont chaque année le premier thème de négociation de branche et d'entreprise et la question du pouvoir d'achat des salariés est centrale dans un contexte économique et social des plus déprimé.

Cette boite à outils énonce les règles juridiques de la négociation salariale, au niveau de l'entreprise, présente les recommandations de la CFE-CGC en matière de politique salariale, rappelle les pièges à éviter lors des négociations et donne des éléments de cadrage macro-économique utiles à toute négociation.

Boite à outils de la négociation salariale 2015 en entreprise

 

  • Apex
  • GROUPE WYV
  • AESIO rvb
  • NEW LOGO OCIRP
  • Logo apgis