Communiqués de presse

Un vaste plan social concernant la visite médicale et l'ensemble de ses forces de vente en santé humaine a été annoncé mardi 13 janvier 2015 chez Lilly France SAS après un précédent plan social en 2011, de type « plan de départs volontaires », qui devait déjà adapter la structure des forces de vente aux défis des années 2012, 2013 et 2014.

Chez Air liquide, les négociations sur les salaires ont commencé fin novembre. Elles doivent se terminer fin janvier. Air Liquide comporte 11 sociétés assises sur un socle social commun et 32 sociétés dans le groupe en France.

La CFE-CGC estime cette année que les négociations salariales ont été à la limite du déloyal. La direction a proposé 1% d'augmentations individuelles dans la majorité des sociétés, taux extrêmement bas par rapport aux années précédentes alors que les résultats sont satisfaisants.

Elle n'a pas cherché la signature d'un accord et la négociation d'un pourcentage supérieur.  Quatre sociétés (des 11 sociétés du périmètre social commun)  se sont vues imposer ce pourcentage, sans que les syndicats ne signent. Les 7 autres n'ont pas terminé leur négociation."

La CFE-CGC Chimie n'a pas conclu d'accord sur les salaires cette année dans sa branche. La revalorisation de la valeur du point de la branche a été décidée par les employeurs de l'Union des Industries Chimiques de manière unilatérale. Elle est de 0,3 % et fait passer la valeur du point de 7,975 euros (base 38 h) à 8 euros au 1er janvier 2015 tandis que le niveau d'inflation prévisionnel pour 2015 est de + 0,9%.

La CFE-CGC n'a vu aucune de ses propositions reprises, ce qui explique sa non signature. Elle avait demandé une hausse de la valeur du point au-delà de 1,3% ( appliquée au Plafond de la sécurité sociale au 1/1/2015), ce qui aurait permis de redonner une bouffée d'oxygène au système social, en particulier à l'AGIRC.
Grâce à la hausse qu'elle réclamait, elle comptait aider le premier coefficient de la grille des minima à atteindre le SMIC sans avoir besoin à terme des compléments de salaire.

Le CCE de Sanofi s'est prononcé pour la première fois sur les orientations prises depuis 3 ans et pour les 3 ans à venir. A une époque où le maitre mot est « innovation de rupture », force est de constater que les choix stratégiques pris pour la restructuration de SARD sont identiques à ceux des entreprises de rang international dont B.C.G. a été le consultant. Le pourcentage d'investissement dans la R&D est l'un des plus bas de l'industrie pharmaceutique. Novartis, n° 1 mondial, a, quant à lui, l'un des plus élevés si ce n'est le plus important.

 

  • Apex
  • GROUPE WYV
  • AESIO rvb
  • NEW LOGO OCIRP
  • Logo apgis