Communiqués
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La CFE-CGC Sanofi a validé un accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) dont la finalité est d’anticiper l’évolution des métiers, des compétences et des organisations du groupe Sanofi. Des mesures concrètes pourront alors être proposées pour accompagner les salariés dans ces transitions.
Pour cela, la direction s’est engagée à partager les conséquences prévisibles de sa stratégie et la cartographie des métiers stables, sensibles et sous tension en terme d’effectifs ou de compétences au sein de l'entreprise.
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Après une année 2021 particulièrement éprouvante pour tous, les entreprises du CAC40 commencent à annoncer des résultats annuels exceptionnellement élevés. Selon le consensus des analystes financiers, notre Groupe n’y ferapas exception et leur annonce à venir (14 février) ne doit pas faire oublier la déception liée à la politique salariale de Michelin en France. Au contraire, elle pourrait raviver des tensions et des frustrations dont nous avons informé les Relations Sociales France lors des récentes discussions « Négociations Annuelles Obligatoires » (NAO).
La CFE-CGC a ouvert une enquête pour permettre aux salariés de s’exprimer sur la NAO 2022 ; en voici les résultats à date, parmi les salariés :
Ces résultats reflètent ce que nous captons au quotidien.
Comme vous le savez la CFE-CGC n’est pas signataire des NAO 2022 pour les raisons déjà communiquées :
- Non prise en compte d’une revendication unanimement portée par toutes les Organisations Syndicales, àsavoir l’introduction d’une Augmentation Générale (AG) pour l’ensemble des catégories : agents /collaborateurs / cadres
- Budgets alloués insuffisants ne permettant pas de couvrir l’inflation pour bon nombre de salariés. Ces budgets annoncés ne sont que des moyennes, les parties « cours d’année » et « rattrapage des médianes » ne bénéficient qu’à un petit nombre
- Les primes et la rémunération variable ne remplacent pas les augmentations de salaires qui sont pérennes et alimentent les niveaux de retraite futurs
- L’effet cumulatif de l’inflation qui va poursuivre son mouvement à la hausse, décalant encore un peu plus ceux qui seront peu ou pas augmentés.
C’est pourquoi la CFE-CGC vous sollicite pour revoir vos positions quant aux NAO 2022 en particulier en ce quiconcerne l’Augmentation Générale et les budgets alloués.
Les salariés attendent une juste reconnaissance de leurs efforts. Ils sont à l’origine de la création de valeur dansl’entreprise. Ils méritent d’être mieux associés aux excellents résultats du Groupe Michelin, de manière pérenne etnon pas ponctuelle comme le serait une prime épisodique.
La responsabilité de la CFE-CGC, premier syndicat de MICHELIN France, nous amène à vous demander de revoir la politique salariale du Groupe en France. Nous vous remercions de votre attention et restons à la disposition de vos équipes pour travailler ensemble sur des propositions adaptées.
Sincères salutations,
Pour la CFE-CGC Michelin France,
José Tarantini, Délégué Syndical Central
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À l’issue d’âpres négociations, la CFE-CGC Chimie s’est déclarée signataire de l’accord de branche qui porte à + 2,6 % au 1er janvier 2022 la valeur du point sur l’ensemble de la grille de classification de la branche Chimie, qui couvre à elle seule plus de 220 000 salariés.
Cela a pour conséquence de porter la valeur du point de 8,36 € à 8,58 € (base 38 heures) et de 7,70 € à 7,90 € (base 35 heures).
Soit sur une base 35 heures : 1 610,14 € pour le premier coefficient de l’avenant I (SMIC : 1 603,12 €), 1 777,50 € pour le premier coefficient de l’avenant II, et 2 765,00 € pour le premier coefficient de l’avenant III.
Tout au long des négociations, la CFE-CGC Chimie n’a eu de cesse de défendre le pouvoir d’achat des salariés, qui dans un contexte Covid ont vu leurs conditions de travail dégradées. Finalement, la CFE-CGC Chimie a obtenu un chiffre légèrement en deçà de l’inflation, mais elle n’en est pas restée là et a reçu un engagement de la chambre patronale de l’ouverture de négociations sur les thèmes suivants :
- La reconnaissance dans la grille de classification, des diplômes de niveau 6 (Bac + 3 et Bac +4), le 14 avril 2022.
- La suppression du complément de salaire, une grille de rémunération, base 35 h, etc., des négociations qui ont été renvoyées aux travaux du groupe technique paritaire sur la structure salariale, dont la prochaine réunion est programmée le 24 février 2022.
La CFE-CGC Chimie défendra les intérêts des salariés de l’encadrement sur ces thèmes
La balle est maintenant dans le camp de France Chimie, qui se doit de tenir ses engagements en termes de propositions qui devront être loyaleset acceptables afin d’assoir sa crédibilité auprès de la CFE-CGC Chimie, mais également auprès de tous les salariés de la branche.
La partie ne fait que commencer !
Contact :
Gérard PHILIPPS
Représentant de la Branche Chimie
07 86 61 44 28
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La coordination CFE-CGC Solvay a réalisé un montage vidéo en interviewant les adhérentes et adhérents sur le thème « En quelques mots, que dirais-tu de la CFE-CGC ? ».
Découvrez ce montage sur la chaîne YouTube de la CFE-CGC Solvay :
Contact : Laurent Daoud – laurent.daoud@solvay.com
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L’équipe de la Fédération CFE-CGC Chimie vous adresse ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année qui débute à vos côtés